Sandra Mobaraki blev känd som Byggsandra för hela svenska folket 2019, när hon vid flera tillfällen gav renoveringstips i TV4:s Nyhetsmorgon. Vi tar pulsen på jämställdhetsarbetet inom byggbranschen med hjälp av Sandra, som numera är bygginspiratör på heltid.

”I min roll som bygginspiratör ansvarar jag för att inspirera och driva byggbranschen till utveckling. Vissa i branschen har hammare som verktyg; mitt verktyg är inspiration. Det började med att jag som 19-åring fick sommarjobb på en lokal byggvaruhandel och inte hade några kvinnliga förebilder. Jag kunde bli ifrågasatt och fick ibland höra ’Vad gör du i den här branschen?’ och då väcktes en passion i mig att hjälpa byggbranschen att utvecklas. 2018 startade jag mitt Instagram-konto Byggsandra och 2019 blev jag bygginspiratör på heltid.” ​​​​​​​

”Jag brukar säga att det inte handlar inte om att få in fler kvinnor eller fler män utan om att byggbranschen måste bli mer mångfaldig och jämställd. Om människor inte vågar fullfölja sin karriär eller söka till en utbildning för att branschen beskrivs som mansdominerad, så har vi misslyckats. Det är hela byggsektorns ansvar att ta ägandeskap för vilka vi är och hur vi uppfattas. Människor vill inte jobba i en bransch som inte utvecklas och tittar man på statistiken, så går det bättre för de företag som är jämställda.”

”Jag tror att mycket handlar om att man har synen att en viss typ av människor gör en viss typ av jobb, till exempel att det bara är män som bygger. Det är en fördom som är befäst i vissa delar av branschen och i samhället som vi behöver utmana. Att bryta de här normerna kommer att ta tid, det går inte över en natt. Här har männen en enorm möjlighet att vara allierade och lyfta upp kvinnorna i företagen. Kan man identifiera sin egen roll i jämställdhetsresan och fundera över hur man kan vara ett gott exempel, så kan man bli en positiv röst och drivkraft i utvecklingen som får oss att komma närmare vårt mål.”

”Branschen har en historia av mansdominans, det ska vi inte glömma bort, men när jag är i kontakt med både mindre och större aktörer upplever jag att det finns ett intresse för att driva frågan framåt. Det första man måste göra är att förstå att det är en viktig fråga och diskutera den öppet. Det är också kritiskt att inventera ledarskapet och våga fråga sig om man har rätt ledare på plats, för det genomsyrar hela bolaget. Vi kan inte ha ledare med fel värderingar eller en sexistisk jargong, ledarna ansvarar för en inkluderande kultur. Företagen har ett stort ansvar i den här resan.”

”Jag har varit i byggbranschen sedan 2012, men fram till i somras hade jag aldrig vågat snickra själv. Då fick jag testa att vara med några hantverkare som lärling och lärde mig använda skruvdragare och kap- och gersåg. Det som imponerade mest på mig var snickarnas förmåga att planera och hitta kreativa lösningar. Jag tror att vi i allmänhet underskattar hantverkarnas hantverk. Det är verkligen konst – så vackert!”